Contratto a tempo determinato illegittimo

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Quando il contratto a tempo determinato è illegittimo ?

Il rischio che un contratto a tempo determinato venga dichiarato illegittimo è più frequente di quanto si possa pensare.

Sono tante le situazioni che possono farsi che ciò possa accadere.

Appartengo alle più frequenti sicuramente casi tipo:

  • il numero di proroghe oltre la disposizione normativa che ne prevede 4 in ventiquattro mesi;
  • il superamento del limite dei 12 mesi senza l’indicazione di una specifica condizione;
  • il rinnovo del contratto senza attendere il decorso dello “stop and go” (10 giorni di calendario se il precedente rapporto ha avuto una durata fino a 6 mesi, 20 se superiore);
  • l’adibizione del lavoratore a mansioni diverse da quelle indicate nella lettera di assunzione;
  • la mancata specificazione del richiamo alla causale contrattuale o a quella individuale, in mancanza di pattuizione collettiva, possibile fino al prossimo 31 dicembre,
  • la stipula del contratto a termine in una delle ipotesi vietate dall’ 20 del  D.L.vo n. 81/201

Impugnazione del Contratto a tempo determinato illegittimo

L’eventuale impugnazione del contratto a tempo determinato deve avvenire entro 180 giorni dalla cessazione del singolo contratto (art. 28).

Qualora sia accertata l’illegittimità del contratto a termine, oltre alla trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro è tenuto al risarcimento del danno in favore del lavoratore mediante la corresponsione di un’indennità onnicomprensiva calcolata tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.

In proposito, la disciplina vigente dispone espressamente che tale indennità ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore, comprese le conseguenze retributive e contributive relative al periodo compreso tra la scadenza del termine e la pronuncia con la quale il giudice ha ordinato la ricostituzione del rapporto di lavoro.

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