Danno psicologico da lavoro
Danno psicologico da lavoro e mobbing: cos’è e come tutelarsi
Il danno psicologico legato al lavoro è una condizione sempre più diffusa, spesso causata da situazioni di stress prolungato, conflitti o fenomeni di mobbing.
In questi casi, è possibile ottenere tutela legale e, in alcuni casi, un risarcimento del danno biologico di natura psichica, dimostrato tramite una relazione psico-forense.
Cos’è il danno biologico psichico
Il danno biologico di natura psichica è una compromissione della salute mentale della persona, riconosciuta anche a livello legale
Il danno psicologico da lavoro è una condizione causata da stress lavorativo prolungato, mobbing o situazioni ambientali difficili, che può incidere sulla salute mentale del lavoratore.
Si manifesta con:
- ansia e tensione costante
- disturbi del sonno
- difficoltà di concentrazione
- umore depresso
- affaticamento psicofisico
Quando questi sintomi sono documentati, possono essere riconosciuti come danno biologico di natura psichica.
Mobbing e stress lavoro-correlato come si dimostra il danno
Il danno psicologico è spesso collegato a vessazioni sul lavoro, isolamento dal contesto sociale-lavorativo, svalutazione professionale e carichi di lavoro eccessivi.
Queste situazioni, se protratte nel tempo, possono causare un disagio psicologico significativo.
Per ottenere tutela è necessario dimostrare il danno attraverso una Valutazione psicologica a seguito di colloqui clinici con uno o più specialisti.
Negli incontri con psicologi e psicoterapeuti dovranno essere eseguiti Test psicodiagnostici come MMPI-2 (profilo di personalità) o le valutazioni delle scale per ansia e stress.
Per un supporto maggiore sarà fondamentale la Relazione psico-forense un documento tecnico utilizzato in sede legale che analizza la situazione generale del Lavoratore, collega il disagio al contesto lavorativo e valuta l’entità del danno.
La relazione psico-forense viene redatto da uno psicologo specializzato in ambito legale, per dimostrare un danno psicologico in tribunale o all’INAIL.
Danno psicologico e tutela INAIL
In alcuni casi, il danno psicologico può essere riconosciuto dall’INAIL come Malattia professionale
Se il disagio deriva da condizioni lavorative prolungate (es. stress cronico, mobbing) è necessario dimostrare il nesso tra lavoro e danno psicologico.
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