L’indennità di Contingenza nella busta paga
Buste paga quali sono i principali elementi che la catterizzano
Le voci economiche che compongono la busta paga possono essere suddivise in quattro gruppi :
- gli elementi fissi della retribuzione;
- la parte variabile;
- le trattenute fiscali;
- le trattenute previdenziali.
A loro volta gli elementi fissi della retribuzione si suddividono in
- paga base;
- contingenza (pregressa o conglobata);
- scatti di anzianità;
- terzi elementi ove richiesti;
- premi aziendali fissi ad personam.
Gli elementi variabili invece possono essere
- straordinari;
- indennità varie;
- premio di risultato o variabile;
- assegni per nucleo familiare;
- valori convenzionali.
Che cos’ è l’indennità di contingenza nella busta paga
L’indennità di contingenza, conosciuta anche come “Scala mobile”, era una quota della retribuzione che adeguava il salario dei lavoratori, tutelando il potere d’acquisto.
È rimasta in vigore fino al 1992: fino a questa data, infatti, l’indennità di contingenza veniva ricalcolata periodicamente, in base ai prezzi dei beni presenti nel cosiddetto “paniere della spesa”, una lista di beni di consumo comune stilata dall’ISTAT.
Dal 1992 è stato bloccato il ricalcolo periodico e, da quel momento, viene retribuito l’importo maturato fino a quella data.
Per questo motivo molti Contratti Collettivi hanno conglobato paga base e indennità di contingenza nella busta paga, come il CCNL della Vigilanza Privata, mentre in altri contratti è ancora presente la voce retributiva ma questa non aumenta ne diminuisce.
L’adeguamento degli stipendi non viene più calcolato in base al costo della vita ma è totalmente demandato alla contrattazione tra sindacati dei lavoratori e associazioni datoriali nel momento in cui viene rinnovato il CCNL.
Il rinnovo dei CCNL al posto dell’indennità di contingenza
La funzione di proteggere il potere di acquisto della retribuzione del lavoratore è svolta tuttora dalla contrattazione collettiva, che tutti i lavoratori subordinati ben conoscono.
Ecco perché, pur con il congelamento del l’indennità di contingenza nella busta paga, permane la volontà di tutelare il potere di acquisto delle famiglie e di adeguare gli stipendi al mutato costo della vita: è cambiata semplicemente la “sede”, in quanto detti adeguamenti in busta paga sono effettuati dalle parti sociali proprio in fase di rinnovo della contrattazione.
In tal senso sono fondamentali gli incontri tra i sindacati delle imprese e i sindacati dei lavoratori, in cui – tra i vari argomenti di discussione – c’è anche quello della rimodulazione degli stipendi minimi.
Controllo buste paga e TFR
La busta paga è il principale e fondamentale documento a cui riferirsi per comprendere termini e modalità di svolgimento del rapporto di lavoro.
Bisogna dunque verificare se la propria busta paga è corrispondente alle previsioni normative ed ai minimi contrattuali.
Dal controllo emerge se gli elementi retributivi, quali ad esempio scatti di anzianità, aumenti contrattuali, indennità varie e maggiorazioni oppure se gli elementi normativi quali festività, ferie e permessi, inquadramento indicati siano in linea con quanto svolto dalla Lavoratrice o dal Lavoratore e quanto previsto dai Contratti collettivi di lavoro.
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un elemento retributivo previsto per Legge ed alla cui maturazione concorrono svariate voci retributive, ma non tutte; il suo controllo deve essere effettuato con competenza tenendo conto di ciascuna mensilità erogata e relativo cedolino paga.
Documenti necessari per verificare la congruità delle buste paga
- Contratto di assunzione ed eventuali lettere di modifica contrattuale
- Tutte le buste paga del periodo lavorativo interessato
- CUD annuali del periodo interessato
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